根据《联合国企业与人权指导原则》，本公司支持并尊重国际公认的人权标准。具体而言，我们尊重《世界人权宣言》和国际劳工组织（ILO）《核心劳工标准》等原则，并努力避免我们的业务活动侵犯人权。我们还遵守各个国家和地区的法律和社会规范，不容忍任何形式的劳动剥削或歧视，包括强迫劳动、童工和人口贩卖。

本公司尊重每一位员工的个性和人格，并致力于创造一个能让多样化的人才蓬勃发展的工作场所。我们不因性别、年龄、国籍、种族、民族、宗教、性取向、性别认同或残疾而有所歧视，并为所有员工提供公平的机会和待遇。
另外，我们消除一切成见，包括无意识的偏见，并且培养包容的组织文化，为员工创造一个能以舒适和安心的工作环境。多元化的工作场所鼓励创新，也符合我们的使命《Always Be Creative》。此外，我们还将在员工相互尊重和信任的组织文化中体现《Grow Together》（共同成长）的精神。

本公司将一切的骚扰视为对人权的严重侵犯，绝不容忍任何形式的骚扰行为。在工作场所，我们重视维持心理安全的环境，让所有员工都能自在地表达自己的意见和感受。我们杜绝恐吓、侮辱或冒犯他人的言行，保持相互尊重的氛围。为了防止性骚扰、权力骚扰、孕产妇骚扰、客户骚扰、道德骚扰和其他方式的骚扰，我们将在公司规定等中明确禁止这些行为，并定期对所有员工进行教育和提高防范意识。一旦发生骚扰事件，本公司将迅速采取适当行动，保护和援助受害者。

本公司有责任为员工提供安全健康的工作环境。除了遵守职业健康安全相关的法律法规，我们还努力促进员工的健康，防止他们长时间工作，并采取措施解决心理健康问题。此外，我们通过公平的人事制度和职业规划支持，激发员工的积极性和成长，让员工对自己的工作感到自豪和满意。我们通过创造一个让员工能够安心施展才能的工作场所，实现《High Morals》（高尚的道德），为继续为社会做贡献。

本公司持续开展人权尽职调查，以防止我们的业务活动对人权产生负面影响。我们会识别和评估在自身运营和价值链（包括供应链和合作伙伴）中可能导致侵犯人权的风险，并采取适当的预防措施。若发现我们的任何活动对人权产生负面影响，我们将立即采取纠正措施，并努力防止其再次发生。

本公司非常重视与所有利益相关者的对话，真诚倾听他们对人权的关切和意见。我们设置了公司内部的人权咨询窗口，并建立了相应制度，让员工可以放心提出问题。若我们的业务活动导致人权侵犯，我们会及时向受害者提供适当的补救措施。此外，我们鼓励业务合作伙伴和供应商尊重人权，并在必要时要求他们纠正或改进其做法，从而确保整个价值链尊重人权。

我们深刻认识到广告对社会的影响，并建立了相应制度，在策划和制作阶段对广告表达进行筛查，确保其不包含侵犯人权或歧视性的表达，在所有广告形式的表达中，尊重人权，杜绝歧视和偏见。我们还将遵守相关行业准则和道德规范，追求尊重社会多样性的表达方式。此外，我们将认真对待公司内外对广告表达的意见和建议，并在必要时加以改进。

公司向所有员工和管理层宣传本政策，并持续开展有关尊重人权的教育和培训。通过新员工培训和管理人员培训，灌输尊重人权的知识和意识，确保每个人都成为尊重人权的带头人。本政策将在公司外部公布，并将定期检查其执行情况，必要时加以改进。管理层将根据本政策的精神，实践负责任的行为，并在公司内部形成尊重人权的文化。