従業員が唯一の資産・競争力の源であるquarasにとって、DE&I＜多様性、公平性、受容・包括性＞はイノベーションを推進し、永続的な事業成長・企業価値創造を実現するために不可欠なものと考えています。

「異なるバックグラウンドを持ち、異なる経験を持つ人が集まれば、革新的で創造性のある組織になる。」多数の異なるバックグラウンドを持つ企業の融合体である弊社はこの考えに基づき、これまでも、ジェンダーや多様性の理解促進、あらゆる人権の遵守、働きやすい職場の提供に積極的に取り組んできました。

公正で透明性があり、アンコンシャスバイアスを含むすべての偏見が排除され、お互いに感謝し合い、助け合うという文化は、全ての従業員の日々の活動の基盤です。この基盤を継続的に最適化することで、問題解決能力やクリエイティビティに溢れ、広告会社の枠組みを超えて縦横無尽にビジネスを展開するquarasを目指します。

パンデミック、世界的な地域間・人種間での緊張の高まり、気候変動、若年層を中心とする多様な価値感に基づく雇用市場における人材の流動化など、多くの危機に直面している中、経験、専門性、障害、宗教、階級、年齢、地域性、性的指向、価値観など、目に見えにくい特性を中心に多様性の定義が急速に拡大しています。

常に環境の変化に適合したDE&Iを強力に推進し、多様で公平で包括的なやりがいのある職場を実現することで、お客様の課題解決に資するより価値の高いサービスを提供していくこと、そして、社会に意味ある変化をもたらす公器としての役割を果たしていくことを約束します。